現 状 検討 たた 台 センタ 長会 意見 検討 方向性 事務局案 運営協議会 団体 職員 市 非常勤特別職 嘱託員 嘱託員化 反対 基本的 現行 お 運営協議会 雇用 地元推薦制 1 契約雇用 1 更新 毎月 月17日以内 勤務 17日勤務 実態 あ い い
ルタイ 勤務 地元推薦 残 1 更新 職務 要性 ルタイ センタ 長 地区内 地域事情 明 い人物 望ま い 働い こそ職務 果 せ 地元推薦制
労働契約法 改 人事異動制度 入 い 地元各種団体 溝 生ま センタ 長 採用 齢 均雇用期間 無期労働契約
H25 施行 本人 雇用 望 懸念 へ 移行 伴う人事 硬直化等 懸念 比較的少 い
H31 無期労働契約へ移行 契約 更新 従来 ルタイ 通算
雇用期間 経過 場合 申 出 無期労働契約
人事異動制度 定 歳ま 移行
運営協議会 団体 職員 運営協議会 団体 職員 地元推薦 く こ 反対 基本的 現行 お 運営協議会 雇用 地元推薦制 1 契約雇用 1 更新 地元推薦制 改 運営協議会
全市 適宜公募 採用 地元推薦 採用さ 職員 センタ 職員 け地区内 事情 明 いほう
労働契約法 改 地元 働くこ 望 い 良い 地元推薦制
H25 施行 本人 雇用 望 人事異動制度 入 各地区 原則 公募 上 地元推薦
H31 無期労働契約へ移行 ロック内 原則 近隣コ セン 昨 アンケ ト結果 地元推薦 適任者 見 い場合 運営協議会 公募 間 人事異動 入 ロック内 原則 人事異動 採用 当該センタ 配置
地区内 け 人材確保 困難 地区 賛成 声 あ 契約 更新 従来 ルタイ 通算
あ 雇用期間 経過 場合 申 出 無期労働契約
定 歳ま 移行
人事異動制度 多く 無期労働契約 移行 場合 さ 職場 人事
硬直化 懸念さ こ へ 対応 一 ロック 内 原則 近隣コ セン間 人事異動 交流 制度化
※今後 コミセン 運営 関わ 重要 案件 あ ため 他 取組事例等を調査 引 続 慎重 検討
4人～6人体制 4人体制 基本 昨 アンケ ト結果 センタ 長＋職員 名 名体制を標準 人口
地区 世帯数等 5人～7人体制 アン ラン 生 い 地区 世帯数 応 た人員体制 見直
視 検討 是 いく必要 あ
土日祝日開館対応 あ い 支所 人員体制 タ ン 次 ※○数字 人数
連携強化 配置 ア タ ア タント制度 廃 ア センタ 長 チ ネ ャ ネ ャ
ント 取扱い ネ ャ 等へ イ センタ 長 チ ネ ャ ネ ャ ＝標準
ウ センタ 長 チ ネ ャ ネ ャ
エ センタ 長 チ ネ ャ ネ ャ ～
土日祝日開館対応 配置 ア タント あ い 経過 措置的 支所 連携強化等 配置 い ア タント 廃
ア い 繁忙期等 対応 月 日以内 臨時的雇用職員 ル 置くこ
給与体系 コ セン化以降 変更 給与体系 見直 ネ ャ 基本給アッ 現時点 給与等 労働条件 基本的 変更 い
給料表 延長等 諸手当 入 通勤手当 現状を踏まえ 導入 向け 検討
諸手当 通勤手当 入 職員 資質向上 研修等 充実
人事異動制度 入 場合 4
そ 他
コミュニティセンタ 雇用形態 職員体制 つい
1
セ ン タ ー 長 身 分
、 採 用 方 法 等
2
セ ン ター 長 を 除 く 職 員 身 分、 採 用 方 法 等
3
人 員 体 制
■コミュニティセンターの運営体制見直検討の方向性
全 員 協 議 会 資 料 成２７ (2015)９月２９日 総合政策部 自治振興課
